Samen sta je sterk. Toch kun je je als bewindvoerder of mentor soms best alleen voelen. Heb jij ook weleens gedacht: “Help, ik verdrink!” Het liefst zou je al je tijd en aandacht aan je cliënt geven. Maar ja, de rechtbank vraagt om rapportages, schuldeisers stellen je vragen en betrokkenen moeten op de hoogte worden gehouden.
Hoe doen anderen dat toch? Doe ik het wel goed? Kan dat niet makkelijker?
Wat zou het fijn zijn om eens met collega’s te sparren over hun ervaringen. Of over die ene specifieke casus. Om eens ervaringen uit te wisselen en andere perspectieven te horen.
Goed nieuws: je bent niet alleen en het hoeft niet alleen. Deze cursus intervisie is een methode waarmee collega’s elkaar op gelijkwaardige basis helpen om beter te worden in hun werk.
“Introductie op intervisie” is geen intervisiebijeenkomst. Het is een kennismaking met verschillende intervisiemethoden die je leren intervisie toe te passen. Zodat je daarna zelf bijvoorbeeld wel een intervisiebijeenkomst kunt organiseren. Tijdens de training ga je direct aan de slag om de behandelde methode te verkennen en met collega’s te oefenen.
De cursus geeft je nieuwe inspiratie en creativiteit om werkproblemen op te lossen. Door samen met collega-bewindvoerders en mentoren je eigen handelen onder de loep te nemen, ga en blijf je beter functioneren. Zo wordt jouw deskundigheid vergroot.
Tijdens de cursus introductie op intervisie maak je kennis met een intervisiemethode die specifiek gericht is op bewindvoerders en mentoren. Met deze methode krijg je grip op werkproblemen door kritisch naar je eigen en elkaars handelen te kijken. Zo los je in de toekomst eventuele problemen veel sneller op.
Uiteraard gebeurt dit in een veilige en prettige setting.
Goed om te weten; de training is geen losse intervisiebijeenkomst, maar leert je hoe je de opgedane kennis en vaardigheden blijvend kunt toepassen in je dagelijkse werk.
Doel van de training
Het aanleren van een intervisiemethode waarmee de deelnemer werkproblemen kan aanpakken. De deelnemer leert reflecteren op het eigen handelen. Zo wordt het eigen functioneren optimaler en de deskundigheid vergroot.
Resultaat
Na de training heeft de deelnemer handvatten om zelfverzekerd op uitdagingen in het werk te reageren. De deelnemer heeft geleerd problemen vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Ook durft de deelnemer kritisch te zijn naar het eigen handelen. Hierdoor ontstaat er meer keuzevrijheid bij het aanpakken van nieuwe uitdagingen.
Het programma in het kort
De volgende onderwerpen komen aan bod:
• Inleiding: wat is intervisie?
• Introductie op verschillende intervisiemethoden
• Inhoudelijk verdieping: oefenen met de incidentmethode voor intervisie
• Oefenen met eigen casuïstiek
• Evaluatie
• Aanzet tot verankering in de dagelijkse praktijk
